Які попередні дозволи необхідні іноземним громадянам для роботи в Україні? Яку інформацію/документи потрібно надати уповноваженим органам до початку роботи?
Віза
Процедура отримання. Громадянам країн ЄС, США, Канади, Японії та деяких інших країн не потрібна віза для в’їзду в Україну на перебування терміном не більш як 90 днів протягом періоду в 180 днів, чого зазвичай достатньо для виконання усіх формальностей, пов’язаних із працевлаштуванням. Список країн та відповідних візових вимог доступний англійською мовою на веб-сайті Міністерства закордонних справ України (http://mfa.gov.ua/en).
Громадяни інших країн, які бажають оформити свої трудові відносини в Україні, повинні отримати довгострокову візу типу D (процедури для отримання візи можна знайти на веб-сайті українського консульства або посольства у відповідній країні).
Вартість. Адміністративний збір для отримання візи становить 65 доларів США.
Часові межі. Звичайний термін оформлення візи становить до 10 робочих днів. Він може бути продовжений до 30 робочих днів у тих випадках, коли необхідне проведення додаткових перевірок. У деяких випадках можна отримати візу терміново (до 5 робочих днів) за подвійну плату.
Коли працівник отримує дозвіл на роботу, він/вона може подати заяву на отримання посвідки на тимчасове проживання, яка заміняє візу і дозволяє перебування в Україні протягом періоду, що перевищує 90 днів.
Санкції. До іноземного громадянина, чиє перебування в Україні не оформлене належним чином, можуть бути застосовані адміністративні санкції, від попередження і штрафу у розмірі від тридцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що приблизно становить від 510 грн до 850 грн, до депортації з України з трирічною забороною на в’їзд.
Дозвіл на працю.
Процедура отримання дозволу. Роботодавець, який бажає працевлаштувати іноземця, повинен отримати дозвіл на роботу для цієї особи. Уповноважені органи видають дозволи на роботу на індивідуальній основі, для кожного окремого заявника та конкретної посади у компанії. Дозволи на роботу видаються в наступних випадках:
- Недостатність кваліфікованої робочої сили у регіоні.
- Працевлаштування іноземця достатньо обґрунтоване та прийнятне. Достатньо обґрунтованими вважаються наступні випадки:
– заявка на працевлаштування на керівну посаду в компанію, у якій зазначений іноземець є засновником або учасником;
– заявка на працевлаштування на посаду, яка передбачає створення інтелектуальної власності як основний вид діяльності;
– заявка на працевлаштування на певні посади у сфері інформаційних технологій; та
– заявник має диплом одного з університетів, які входять до рейтингу 100 найкращих вузів світу.
- Працівники іноземних компаній, які виконують роботи/надають послуги в Україні, спрямовані на виконання зобов’язань за контрактом іноземної компанії перед українським підрядником (за умови, якщо не більше 50% працівників, залучених до виконання цього контракту – іноземці).
- Іноземні громадяни, які можуть бути визначені як ті, що належать до категорії внутрішньокорпоративні цесіонарії;.
- Іноземні громадяни, офіційно визнані біженцями або особами, які потребують додаткового захисту.
Дозвіл на роботу, як правило, видається на період працевлаштування, зазначений у трудовому договорі, але не більше, ніж на один рік. Дозвіл на роботу може бути продовжений на той самий строк необмежену кількість разів безкоштовно.
Вартість. Роботодавець сплачує за дозвіл на роботу суму у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат, що приблизно становить 12 800 грн.
Часові межі. Уповноважені органи приймають рішення щодо видачі або відмови у дозволі на роботу протягом 7 робочих днів. У випадку позитивного результату, заявник отримує відповідне рішення і рахунок на сплату державного мита (електронною поштою та в роздрукованому вигляді). Заявник має десять днів, щоб сплатити рахунок, в іншому випадку рішення буде анульоване. Сам дозвіл видається протягом трьох робочих днів після оплати рахунку.
Санкції. Неналежним чином працевлаштований в Україні іноземець може підлягати штрафу у розмірі від тридцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що приблизно становить від 510 грн до 850 грн. Адміністративний штраф у розмірі від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що приблизно становить від 1700 грн до 3400 грн, може також накладатися на роботодавця.
Інше
Процедура отримання дозволу. Належним чином працевлаштований іноземець (такий, який має дійсний дозвіл на роботу) зазвичай має проводити в Україні більше ніж 90 днів протягом 180-денного періоду. У такому випадку ця особа може отримати посвідку на тимчасове проживання. Посвідка на тимчасове проживання видається на один рік і може бути продовжена на наступні періоди тривалістю в один рік.
Вартість. Близько 250 гривень (державне мито, вартість адміністративної послуги та бланку).
Часові межі. Отримання посвідки займає від двох до трьох тижнів з моменту подання заявки на отримання документу.
Санкції. Санкції такі ж, як і у випадку порушення візового режиму (див. вище, Віза: санкції).
Звертаємо Вашу увагу на те, що з кінця вересня 2017 року набирають чинності зміни до законодавства стосовно отримання віз та дозволів на роботу. Необхідні підзаконні акти повинні бути прийняті до вищезазначеної дати. Будь ласка, слідкуйте за оновленнями на нашому сайті, щоб бути в курсі останніх змін до чинного законодавства.